Архив метки: Успех и карьера

Эксперты МТС Банка провели консультации по трудоустройству и финграмотности соискателей в Казани

Эксперты МТС Банк приняли участие в городской ярмарке вакансий для соискателей с инвалидностью в Казани по приглашению регионального представительства РООИ «Перспектива». 06 апреля 2023 года эксперты банка проконсультировали гостей мероприятия по трудоустройству и провели тренинг по финансовой грамотности.    

Организаторами мероприятия выступили ГКУ «Центр занятости населения г. Казани», региональное представительство РООИ «Перспектива» и ТРЦ «Мега».

Пресс-секретарь МТС Банка Олег Федорченко рассказал о правилах безопасного финансового поведения: как научиться распознать мошенника в телефонном общении, как грамотно сформировать свой личный финансовый план и накопить нужную сумму на крупную покупку. Эти и другие вопросы стали главными темами тренинга. 

В рамках ярмарки прошло заседание экспертного круглого стола по программе льготного квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. Приглашенные эксперты отметили острый дефицит не только квалифицированных кадров, но и линейного персонала в Казани, а также обсудили квотирование рабочих мест для граждан с инвалидностью.

Одной из ключевых тем ярмарки стали карьерные консультации, предложенные соискателям экспертами ведущих казанских и федеральных компаний-работодателей. Территориальный директор по розничному бизнесу МТС Банка в Казани Алсу Тазеева выступила ментором на серии карьерных консультаций для соискателей с инвалидностью. По ее словам, максимальная доступность городской среды для людей с инвалидностью – это далеко не исчерпывающий перечень необходимого набора инклюзивных решений для инвалидов. Важно создавать рабочие места для них и давать возможность полноценной социальной адаптации.

По итогам карьерных консультаций Наталья Акифьева, руководитель офиса МТС Банка в Казани, отметила высокую мотивацию пришедших на ярмарку соискателей. По ее словам, большинство соискателей не только заинтересованы в получении работы, но и готовы строить собственные карьерные треки, а также получать новые знания и навыки.

На протяжении пяти лет МТС Банк регулярно поддерживает инклюзивные мероприятия, реализуемые РООИ «Перспектива».

МТС Банк рассказал о переходе на электронный документооборот

Владелец портфеля продуктов HR Tech ПАО «МТС-Банк» Ирина Жигилей презентовала результаты внедрения технологии электронного документооборота на весеннем митапе о новых HR-технологиях от HRlink и HeadHunter. По итогам первого квартала 2023 года 98% процентов сотрудников банка получили уникальные электронные цифровые подписи. 

МТС Банк в конце 2022 года перешел на электронный документооборот HRlink ЭКДО. По словам Ирины Жигилей, переход на HRlink только на начальном этапе реализации проекта помог сэкономить МТС Банку 104 915 листов офисной бумаги, что эквивалентно 1,7 тоннам древесины.

Через систему ЭКДО можно подать 13 кадровых заявлений. Время подписания документа составляет  три минуты, включая вход в систему.

По итогам первого квартала 2023 года практически 98% процентов сотрудников банка, а это порядка 4 848 человек, перешли на электронный документооборот, получив уникальные электронные цифровые подписи.Генерация цифровой подписи происходит прямо внутри системы HRlink. Формируется индивидуальная электронная подпись (УНЭП), которой сотрудник может подписывать кадровые документы. Подтверждение подписи производится при помощи кода из смс, направленного на личный телефон сотрудника.

Одним из бесспорных преимуществ внедрения электронного документооборота, по словам Ирины Жигилей, является не только экономия бумаги и бесспорный вклад в экологию, но и возможность удаленного приема на работу новых сотрудников. 

ЭКДО HRlink  процесс подписания сотрудниками кадровых документов таких, как приказы о переводах, кадровые заявления, трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому договору неквалифицированной электронной подписью (УНЭП) в личном кабинете с учетом всех требований информационной безопасности. Такие документы обладают юридической силой и приравниваются к оригиналам, поэтому распечатывать их не нужно.

МТС Банк в «День без турникетов» рассказал студентам об эджайле, продуктовой аналитике и устойчивом развитии

Головной офис ПАО «МТС-Банк» в Москве принял гостей очередного этапа ежегодной акции «День без турникетов». Банк четвертый год участвует в этом мероприятии. «День без турникетов» дает возможность всем желающим побывать на инновационных площадках, увидеть работу технопарков и финтех-компаний.

В этот раз в штаб-квартиру МТС Банка пришли студенты Московского политехнического института.

Волонтеры банка провели для них экскурсию по офису и рассказали о том, что представляет из себя современный финтех, какие специалисты наиболее востребованы в этой отрасли, как попасть на оплачиваемую стажировку в компанию и построить свой карьерный трек.

Продуктовый аналитик МТС Банка Евгений Астахов рассказал о различных методологических подходах к аналитике данных, позволяющей отслеживать предпочтения клиентов, сегментировать их на целевые группы и предлагать им готовые цифровые решения, продукты и сервисы.

Руководитель программ устойчивого развития МТС Банка Анастасия Григорьева акцентировала внимание гостей на принципах «зеленой» экономики и рассказала о проводимых в банке экологических, социальных и волонтёрских программах, которые отражают стремление МТС Банка к социально ответственному ведению бизнеса.

В свою очередь, руководитель Центра продуктовой трансформации МТС Банка Екатерина Подголина в своем выступлении прокомментировала концептуальные подходы к формированию кросс-функциональных команд в МТС Банке для реализации актуальных задач и создания новых продуктов.

МТС Банк реализует несколько программ по привлечению на работу молодых талантливых специалистов. Для этих целей в банке открыли собственною Финтех.Академию, в рамках которой обучаются студенты московских вузов, а лучшие из них попадают на стажировку в банк и получают возможность последующего перехода в штат.

Акция «День без турникетов», реализуемая Правительством Москвы, дает возможность горожанам реальное представление о работе инновационных компаний. В рамках акции предоставляется бесплатный вход по предварительной регистрации в более чем 400 предприятий Москвы и Московской области.

МТС Банк рассказал победителям конкурса «Путь к карьере» о ключевых аспектах финансовой грамотности

МТС Банк пятый год подряд поддерживает участников конкурса среди студентов и молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере», организатором которого выступает РООИ «Перспектива». Эксперты МТС Банка поделились знаниями со студентами российских вузов о ключевых аспектах финансовой грамотности, а также провели индивидуальные карьерные консультации в рамках V юбилейного финала конкурса в Казани.

Как научиться распознавать мошенников и противостоять их действиям в телефонном общении? Как грамотно организовать личное финансовое планирование и накопить на крупную покупку? Эти и другие вопросы победители конкурса «Путь к карьере» обсудили с пресс-секретарем МТС Банка Олегом Федорченко.

В ходе беседы с финалистами конкурса выяснилось, что многие из них заинтересованы не только в развитии карьеры, но и продолжении образования. Среди предпочтительных сфер деятельности, помимо, социально значимой работы, они заинтересованы в получении работы и повышении навыков в ИТ и Финтехе.

Основная цель конкурса − получить предложения стажировки и/или работы в ведущих компаниях страны. По итогам казанского этапа конкурса пятеро победителей получили приглашение на работу, а два финалиста станут стажерами 

Проект «Путь к карьере» инициирован региональной общественной организацией инвалидов «Перспектива» и проводится в Москве с 2007 года. Казанский этап V юбилейного финала конкурса для студентов и молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере» прошел в начале марта 2023 года в отеле Kazan Palace by Tasigo.

Цель проекта «Путь к карьере» – трудоустройство и профессиональное развитие талантливых молодых специалистов и студентов старших курсов с инвалидностью в ведущие российские и международные компании

Правовую службу СберСтрахования жизни возглавила Кристина Найко

Кристина Найко назначена начальником правовой службы СберСтрахования жизни. Вместе с командой она будет развивать и оптимизировать процессы правового сопровождения деятельности компании.

фото: Правовую службу СберСтрахования жизни возглавила Кристина Найко

Кристина работает юристом 17 лет. Свою карьеру она начала в Сбере в 2005 году, а затем трудилась в финансовых организациях и строительном холдинге.

В 2018–2022 гг. Кристина возглавляла юридический отдел ООО «РСХБ–Страхование жизни», а в 2022 году присоединилась к команде СберСтрахования жизни на позиции руководителя правовой службы.

Кристина Найко окончила Международный институт экономики и права.

Справка: ООО СК «Сбербанк страхование жизни» (СберСтрахование жизни) — дочерняя компания Сбербанка, специализирующаяся на программах рискового, накопительного и инвестиционного страхования жизни. Входит в блок «Управление благосостоянием» Сбербанка. Объём собранной страховой премии за 2021 год составил 155,7 млрд рублей (по данным ОСБУ). Активы компании по состоянию на 31 декабря 2021 года — 643,177 млрд рублей, страховые резервы — 548,623 млрд рублей. Лидер российского рынка страхования жизни. Рейтинговый класс по шкале «Эксперт РА» — ruAAA.

Компания КАПИТАЛ LIFE в 2022 году вновь вошла в число привлекательных работодателей России

Страховая компания КАПИТАЛ LIFE (ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни») шестой год подряд вошла в список самых привлекательных компаний России для потенциальных соискателей портала Superjob.ru.

 

По итогам ежегодного исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих компаний-работодателей, КАПИТАЛ LIFE получила статус «Привлекательный работодатель — 2022».

 

Эксперты отметили активную деятельность КАПИТАЛ LIFE по привлечению персонала, большой отклик соискателей, а также достойный уровень вознаграждения, предлагаемый компанией в своих вакансиях. Авторы исследования подчеркивают, что включение в список привлекательных работодателей подтверждает имидж компании как перспективной и открытой, а также имеющей стабильное положение на рынке.

 

В КАПИТАЛ LIFE работают более 7,5 тыс. агентов-финансовых консультантов в 75 регионах страны. По данным Банка России на конец 2021 года, КАПИТАЛ LIFE обладает крупнейшей агентской сетью среди компаний по страхованию жизни, которая в несколько раз превышает агентскую сеть ближайшего конкурента по отрасли. По данным Банка России, агенты КАПИТАЛ LIFE составляют более 40% всех агентов по страхованию жизни в России.

 

КАПИТАЛ LIFE формирует для своих сотрудников оптимальные условия для эффективной работы и получения достойного вознаграждения: в компании действует одна из лучших мотивационных систем на рынке страхования жизни, а современная технологическая платформа позволяет финансовым консультантам организовать работу практически без посещения офиса.

 

«Подтверждение звания привлекательного работодателя от авторитетного отраслевого портала Superjob.ru – это признание результатов многолетней успешной стратегии нашей компании, которая позволила нам заслужить доверие тысяч сотрудников и миллионов клиентов по всей России. Как крупнейший работодатель в страховании жизни мы понимаем важность формирования новых рабочих мест в регионах и приглашаем на бесплатное обучение граждан любого возраста, от студенческого до пенсионного. Эффективная система подготовки и повышения квалификации персонала позволяет нам создавать оптимальные условия работы как для профессионалов страховой отрасли, так и для новичков, — отметил Евгений Гуревич, генеральный директор КАПИТАЛ LIFE. – Уровень дохода финансовых консультантов ничем не ограничен и зависит лишь от активности и желания самих работников, для которых в компании созданы все условия для достижения успеха: многоуровневая система обучения, лучшая команда по страхованию жизни в стране, а также участие в масштабных мероприятиях».

 

Усилия компании по формированию успешного HR-бренда высоко оцениваются профессиональным сообществом. В 2022 году компания КАПИТАЛ LIFE возглавила рейтинг лучших работодателей HeadHunter среди крупных страховых компаний. Согласно исследованию агентства Makelove, КАПИТАЛ LIFE входит в список наиболее привлекательных российских компаний для возрастных сотрудников (50 и более лет).

МТС Банк заплатит сотрудникам за стаж работы

МТС Банк расширяет компенсационный пакет для сотрудников и объявляет о запуске программы поощрения за стаж работы в компании. Сотрудников ждут различные варианты вознаграждений в зависимости от количества отработанных лет: от фирменного мерча до премии 50 тысяч рублей и дополнительных дней к отпуску. 

МТС Банк будет награждать сотрудников за 1 год, 3 и 5 лет работы, а также отмечать юбилеи − 10, 15, 25 и 30 лет. Максимальное количество бонусов получат сотрудники, работающие в банке от 15 лет и дольше: 50 тысяч рублей, пять дней ежегодного дополнительного отпуска, благодарственное письмо от председателя правления, значки-пины со стажем и баллы, которые можно обменять на корпоративный мерч. 

МТС Банк разработал и внедрил программу поощрения сотрудников за стаж работы по итогам ежегодного исследования вовлеченности. Большинство сотрудников проголосовало за внедрение такой программы. 

«В следующем году МТС Банк празднует юбилей 30 лет со дня основания. Среди нашей команды есть сотрудники, которые прошли 30-летний карьерный путь вместе с банком. Мы ценим приверженность компании, только в этом году мы планируем наградить более 700 сотрудников в рамках программы, из них более 10% – со стажем от 15 лет», − сказала вице-президент по управлению опытом сотрудника и организационному развитию МТС Банка Дарья Капранова.

В компенсационный и социальный пакеты для всех сотрудников независимо от стажа работы в компании входит: годовые и квартальные премии с прозрачными KPI, ДМС со стоматологией и госпитализацией, сессии с психологом, возможность подключить родственников и детей к ДМС, посещение врача-терапевта прямо в офисе, возможность вакцинации от коронавируса в офисе, доступ к телемедицине BestDoctor, страхование от несчастных случаев и болезней 24/7, страхование выезжающих за рубеж, тренажерный зал в офисе и уличная спортивная площадка, беговое сообщество MTS Running Club, ежедневные занятия по йоге и barre в офисе, специальные корпоративные тарифы на банковские продукты и мобильную связь МТС для сотрудников и их близких.   

Посмотреть все вакансии МТС Банка можно по ссылке, а также на новом карьерном сайте дляIT-специалистов МТС Финтех.

Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”

Китайская компания Ninestar 28 июня отпраздновала свой очередной день рождения, объявив о стратегии (“Ключ от двери”) из пяти пунктов для клиентов, поставщиков, партнеров, сотрудников и друзей.

Празднование двадцать первого дня рождения уходит своими корнями в древние греко-римские традиции. Где жизнь была разделена на семилетние фазы, причем 21 год рассматривался как важное “совершеннолетие” — завершившее три жизненных цикла. В Средние века мужчина мог стать рыцарем в 21 год. До сих пор у многих народов принято дарить “ключ” 21-летнему подростку, символизируя открытие двери к зрелости. Ключ — это символ независимости, ответственности и возможностей.

По словам Эрика Чжана, генерального менеджера Ninestar Image Tech Limited, дочерней компании Ninestar Group, ключ откроет безграничное количестве дверей для клиентов, поставщиков, партнеров, сотрудников и друзей.

“Трудно поверить, что прошел 21 год с момента основания Ninestar”, — сказал Чжан, который проработал в компании девятнадцать лет. “Мы добились многих успехов, а также пережили непростые времена”. Чжан отметил, что благодаря этому Ninestar стала еще сильнее. “Своим успехом мы обязаны вам, нашим клиентам, поставщикам, партнерам, сотрудникам и друзьям. Спасибо вам за ваше доверие, вашу поддержку и вашу дружбу.”

“Большинство знают, что наше видение Ninestar заключается в том, чтобы стать выдающимся поставщиком высокотехнологичных услуг в индустрии принтеров и расходных материалов и создать всемирно известный бренд, которому доверяют”, – сказал он. “Однако «совершеннолетие» требует от нас более зрелого взгляда, чем просто достижение корпоративного успеха. 21 год дает нам возможность выполнить нашу ответственность перед обществом; обеспечить исключительный сервис для наших клиентов; помочь реализовать мечты наших сотрудников; и создать ценности для наших акционеров”, — добавил он. “Это наша миссия.”

Стратегия из пяти пунктов

“Ключ” Ninestar к открытию “всех дверей”, представленный 28 июня, включает в себя следующие пункты:

1. Вдохновляясь своими углублёнными знаниями и опытом в технологии производства принтеров, предоставлять потребителям лучшее обслуживание;

2. Стать настоящим “универсальным” поставщиком продуктов и услуг в области печати;

3. Предоставлять высококачественные, не нарушающие авторские права, индивидуальные решения в области печати;

4. Решения, не подверженные проблемам, вызванным обновлениями программного обеспечения принтеров;

5. Повышение уровня ответственности и лидерства в отношении окружающей среды, в чём нуждается персонал и общество.

Будучи зрелым игроком в индустрии принтеров и расходных материалов для печати, Ninestar обладает всем необходимым “ключом к разблокировке” к реализации стратегии из пяти пунктов для клиентов, поставщиков, партнеров, сотрудников и друзей.

Вдохновляясь технологиями и сервисом оригинальных производителей принтеров

фото: Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”* Флаги, представляющие (слева направо) Static Control, Apex, Ninestar, Lexmark и Pantum гордо развеваются в штаб-квартире Ninestar Group в Чжухае

Компания является единственным игроком отрасли, который является международным производителем печатающих устройств и в то же время ведущим поставщиком совместимых расходных материалов для других марок.

фото: Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”

* Грандиозная архитектора строящейся высокотехнологичной производственной площадки Ninestar по производству принтеров.

Компания приобрела глубокие знания и понимание технологий печати оригинальных производителей. Это позволяет Ninestar лучше понимать принципы работы каждого компонента в системе принтера. В свою очередь, это позволяет найти оптимальные решения при производстве совместимых картриджей сопоставимых по качеству с оригинальной продукцией.

Инвестиции Ninestar в размере 9 миллиардов юаней (1,4 миллиарда долларов США) в новую высокотехнологичную производственную площадку по производству принтеров площадью 900 000 квадратных метров позволят производить четыре миллиона принтеров в год.

Более широкий ассортимент от одного поставщика

фото: Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”

* Семейство продуктов G&G продолжает расширяться за счет новых продуктов, включая фотопринтеры и портативные принтеры.

Ninestar понимает потребности бизнеса в области печати и постоянно расширяет ассортимент продуктов и услуг, которые его партнеры могут предоставлять своим клиентам. Текущий ассортимент продукции, включает в себя принтеры формата А4 и восстановленные копировальные аппараты формата А3; новые и восстановленные чернильные и тонер картриджи; чернила, ленты и кассеты для этикеток; программные решения для управления системой печати в организации; маркировочные принтеры и портативные фотопринтеры.

Высокотехнологичная продукция стабильно высокого качества

фото: Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”

* Современные автоматизированные производственные линии обеспечивают продуктам G&G стабильно высокое качество 99,6%.

Китай 519060

В настоящее время Ninestar располагает 37 автоматизированными производственными линиями: 32 для производства струйных картриджей и чернил, 5 — для тонера картриджей. Это первая компания производитель совместимой продукции, внедрившая автоматизацию на производстве для обеспечения стабильно высокого качества выпускаемой продукции. Переход от низкотехнологичного производства с низкими затратами и низким входом на рынок к высокотехнологичному производству с высокими затратами и высоким входным барьером. Технологический переход снизил количество отказов и предоставил партнерам более точно “планировать” потребности в картриджах, чтобы обеспечить потребителям качественные индивидуальные решения. И все это благодаря одновременному внедрению инноваций и автоматизации производства.

Решение проблемы “обновления” встроенного программного обеспечения принтера

фото: Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”

** Запатентованное решение “Unismart” для обновления программного обеспечения чипа картриджа решило проблему для 75% моделей картриджей.

В 2014 году Ninestar впервые на рынке представила программатор для обновления программного обеспечения чипов, используемых в картриджах.

За это время оригинальные производители провели более семидесяти обновлений программного обеспечения для принтеров, которые блокировали работу сторонних картриджей.

Для решения проблемы, Ninestar разработала новаторское устройство Unismart для обновления программного обеспечения чипов картриджей. Устройство позволяет быстро, не снимая чип с картриджа, обновить программное обеспечение чипа и продолжить использовать G&G, даже не вытаскивая картридж из упаковки. Unismart значительно упрощает решение проблемы.

Повышение социальной ответственности

фото: Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”

* Ninestar восстанавливает сотни тысяч использованных G&G тонер и чернильных картриджей в рамках безопасного для природы вторичного использования сырья.

Окружающая среда: Ninestar имеет опыт повторного использования картриджей выработавших свой ресурс с самого основания компании. Компания прилагает усилия для снижения выбросов углекислого газа в атмосферу, и других отходов в окружающую нас среду.

Именно поэтому ассортимент продукции включает в себя как абсолютно новую продукцию, так и продукцию, полученную с использованием ранее утилизированного сырья, включая использованные ранее картриджи.

“Зеленые” картриджи не уступают по своим потребительским характеристикам абсолютно новым и пользуются стабильно увеличивающимся спросом у потребителей, желающих также внести свой посильный вклад в защиту окружающей среды.

Следование политике Ninestar направленной на защиту экологии, стратегия компании “перехода на зеленый”, потребовала от компании значительных инвестиций в миллионы долларов в надёжную систему очистки сточных вод, а также организации бесплатной услуги для населения по утилизации использованных G&G картриджей, в тех случаях, когда восстановление выработавших свой ресурс картриджей экономически более оправдано по сравнению с обычной профессиональной утилизацией потребительских отходов.

Благотворительная деятельность

фото: Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”

* Джексон Ван (Ninestar) вручает чек на пожертвование Красному Кресту

Наше сообщество: Ninestar продолжает участвовать в благотворительной деятельности, оказывая помощь нуждающимся людям.

В 2007 году председатель корпорации, основатель Ninestar, Джексон Ван подписал соглашение о сотрудничестве с Красным Крестом Китая. Ежегодно, Ninestar переводит значительные денежные переводы Красному Кресту.

Был создан фонд “Ангел любви Ninestar”, оказывающий помощь детям, страдающим лейкемией.

Ninestar жертвует деньги на поддержку в области обучения и развития жителей сельской местности. Обучая их навыкам предпринимательской деятельности. Благодаря помощи Ninestar, родители из необеспеченных семей в таких сельских общинах могут обучать своих детей бесплатно.

Забота о персонале

фото: Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”

* Архитектурный проект строящегося жилого комплекса для сотрудников Ninestar..

Сотрудникам в Китае будут предоставлены дополнительные комфортабельные апартаменты высокого уровня недалеко от их рабочих мест, чтобы предоставить людям больше свободного времени на личную жизнь сократив расходы и время, которые они затрачивали на дорогу.

Всё больше женщин в компании занимают руководящие должности после прохождения обучения, если они показывают себя как активные, целеустремлённые сотрудники. Руководство заботится о соблюдении равных прав и обеспечения возможностей для всего персонала.

Шаги к становлению компании и доверию

Основанная 28 июня 2000 года, Ninestar Group выросла за счет естественного развития и стратегических приобретений. В Декабре 2013 года она была успешно зарегистрирована в качестве публичной компании (Биржевой код: SZSE 002180) и имеет годовую выручку в размере трёх миллиардов долларов США. Компания является значимым производителем принтеров и одним из лидирующих поставщиков расходных материалов для печати. В компании трудятся 18 000 сотрудников, расположенных в 60 странах мира. По приблизительной оценке, расходными материалами Ninestar пользуются более 200 миллионов потребителей во всём мире.

Компания инвестирует более 6% своего годового дохода в исследования и разработку различных продуктов. Имея более 3000 квалифицированных инженеров в своём штате, Ninestar лидирует на рынке совместимых картриджей для печати обладая зарегистрированными 4661 патентами и 934-мя находящимися на этапе проверки и регистрации (информация на 31 Декабря 2020 года). Компания обладает большим портфелем технологических решений в области офисной печати, включающих патенты в области технологии принтеров, технологии чипов, технологии чернил, тонера и 3D-печати.

Контроль над полной и широкой производственной цепочкой помогает лучше справляться с проблемами сбоев из-за нехватки продукции. Являясь вертикально интегрированным производителем, Ninestar в меньшей степени подвержена уязвимостям в цепочке поставок, которые препятствуют многим ее конкурентам. Используя усовершенствованные методы управления запасами, компания гарантирует бесперебойность производства и поставок картриджей партнёрам. Кроме того, Ninestar создала и продолжает формирование сети дистрибуции G&G, которая насчитывает партнёров в и потребителей продукции в 170 странах.

Для всего коллектива Ninestar, нет ничего более замечательного в своей работе, чем удовлетворение потребителей продукцией G&G и партнёров G&G от сотрудничества с Ninestar. Цель компании – как можно быстрее сделать G&G узнаваемой маркой за счёт высокого качества продукции и справедливой цены. Для Ninestar лучшей наградой является статус партнера, которому можно доверять.

О Ninestar & G&G

На протяжении почти двух десятилетий Ninestar была ведущей компанией в поставках совместимых картриджей в индустрии производителей – сторонних поставщиков. Этого результата, компании удалось добиться прежде всего за счёт инноваций. С 2000 года Ninestar активно инвестирует в развитие возможностей быстрого вывода на рынок высокотехнологичных продуктов. Сегодня, продукция Ninestar под брендом G&G узнаваема и любима потребителями во многих странах за её превосходную производительность, надежность и разумную стоимость.

Xsolla: Константин Голубицкий назначен на должность CEO

Xsolla объявила о назначении Константина Голубицкого на должность CEO. Ранее Константин занимал должность СТО Xsolla и управлял запуском, разработкой и маркетингом всех продуктов компании. За последние 10 лет Голубицкий помог запустить и вывести на рынок более 20-ти продуктов, которыми пользуются такие крупные игровые компании, как Epic Games, NetEase, Nexters, Roblox Corporation, Twitch и Ubisoft.

фото: Должность CEO в Xsolla занял Константин Голубицкий

В ближайшем времени Голубицкий планирует сфокусироваться на следующих важных направлениях:

  1. Выход Xsolla на новые рынки, среди которых страны Латинской Америки, Азии и Ближнего Востока
  2. Запуск новых продуктов и сервисов для монетизации игр и развития игровой индустрии
  3. Развитие культуры Xsolla

Покинувший пост владелец и основатель Xsolla Шурик Агапитов сфокусируется на развитии других компаний холдинга в области Web 3.0.

В настоящее время Xsolla является мировым лидером в сфере видеоигровой коммерции с обширным ассортиментом продуктов и сервисов, разработанных специально для игровой индустрии.