Архив метки: сокращения

80% российских компаний занялись оптимизацией штата по итогам пандемии

80% российских компаний по итогам трех месяцев работы в условиях карантина занялись оптимизацией штата. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».

Специалисты опросили руководителей HR-отделов более 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год).

55% опрошенных рассказали о том, что переход на удаленный формат работы помог по-новому оценить эффективность труда сотрудников и сделать вывод о том, что часть рабочих обязанностей может быть перераспределена между меньшим числом работников. 43% отметили, что в связи с этим руководство их компании планирует сокращение штата. 32% респондентов, напротив, сообщили, что сокращения в их организации не планируются, однако руководители собираются увеличивать объем нагрузки. 29% обратили внимание, что их компания стала всерьез рассматривать перспективу перевода части сотрудников на дистанционный формат работы. За счет этого планируется сокращать расходы на аренду офисных площадей, коммунальные услуги, интернет.

37% участников опроса также поделились, что их руководство в качестве основного пути оптимизации выбрало автоматизацию рабочих процессов. В основе этой стратегии лежит незначительное сокращение штата и направление освободившихся средств на закупку нового программного обеспечения и обучение сотрудников работе с ним.

«Пандемия и необходимость экономить там, где это возможно, заставила руководителей российских компаний по-новому взглянуть на эффективность рабочих процессов. Кому-то неизбежно приходится сокращать сотрудников, кто-то старается сохранить большую часть персонала на рабочих местах, но увеличивает объем работ, переводит людей на дистанционную работу и автоматизирует рабочие процессы. Какой бы путь оптимизации ни выбирала компания, к сожалению, одни сотрудники в любом случае рискуют остаться без работы, а другие – получить больший объем задач. Поэтому сегодня особенно важно оставаться конкурентоспособным на рынке труда и постоянно расширять набор профессиональных навыков», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с цифровым издательством «Альпина Диджитал», компанией HeadHunter и HBR-Россия работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача – поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.

Группа «Аэрофлот» приняла 659 бывших работников «Трансаэро»

Аэрофлот сообщил, что в компанию трудоустроены 40 представителей летного состава и 571 бортпроводник, которые ранее работали в находящейся на грани банкротства компании «Трансаэро»

О том как группа Аэрофлот планирует преодолеть сложившуюся ситуацию с перевозками пассажиров компании Трансаэро и как сложная ситуация на рынке авиаперевозок может повлиять на будущее самого Аэрофлота в своих интервью рассказывал Генеральный директор Аэрофлота Виталий Савельев.

На текущий момент Арбитражный суд Москвы должен был рассмотреть по существу иск «Аэрофлота» к прекратившей полеты авиакомпании Трансаэро о взыскании около 5,8 миллиарда рублей долга. Аэрофлот требует взыскать с ответчика задолженность по договору займа от 4 сентября 2015 года в размере около 5,8 миллиарда рублей. Как пояснил представитель «Аэрофлота», заем выдавался несколькими траншами со сроками погашения через три дня, обязательства по возврату денежных средств заемщик не исполнил.

Однако представитель Трансаэро заявил в суде, о кабальных условиях займов и предъявил встречный иск с требованием о признании договор займа недействительным. Суд принял встречный иск к производству.

Виталий Савельев

Виталий Савельев