Архив за месяц: Январь 2023

7Piers: море, яхты, солнце…

Аренда яхты, катамарана или катера в лучших локациях мира для незабываемого отдыха в наш технологический век возможна онлайн. Благодаря постоянно обновляемой базе данных в сервисе «7Piers» поиск идеальной яхты для морских приключений никогда не был таким простым!

фото: 7Piers: море, яхты, солнце...

«7Piers» — это служба аренды яхт и кают, которая предлагает онлайн-поиск и аренду всех типов парусных и моторных яхт в любой стране — каталог насчитывает свыше 10 000 частных яхт, доступных в аренду и бербоут-чартер. Выбираете страну, тип/класс судна и дату поездки: в назначенное время выбранная яхта будет готова встретить Вас на борту!

Всеобъемлющий выбор: в базе «7Piers» можно встретить яхты и катамараны для профессионалов и начинающих яхтсменов, начиная от спортивных и круизных и заканчивая классическими однокорпусными.

Помимо аренды яхт, «7Piers» также предлагает туры и регаты. Вы можете забронировать каюту и присоединиться к одному из существующих мировых туров или регат с первоклассными яхтами, опытными капитанами и захватывающими маршрутами.

Между тем, «7Piers» — это больше, чем просто служба аренды яхт! Это еще и сообщество людей, влюбленных в море и яхты. Являетесь ли вы моряком, любителем яхт или просто поклонником океана и солнца, «7Piers» объединяет единомышленников, чтобы поделиться опытом и советами, чтобы сделать приключения отдыхающих на яхте незабываемыми.

Будьте в курсе наличия парусных и моторных яхт по всему миру и получайте советы о том, как сделать морское путешествие незабываемым — присоединяйтесь к сообществу «7Piers» уже сегодня!

Контактные реквизиты:

Россия, Санкт-Петербург, Стародеревенская улица

Телефон: +7 995 626 69 68

Email: info@7piers.com

Веб-сайт: https://7piers.ru

Итоги 2022 года в ЖК «Ривер Парк Коломенское»

В 2022 году в городском квартале бизнес-класса «Ривер Парк Коломенское» было продано 117 квартир и апартаментов, что вывело проект в топ-15 по количеству сделок. При этом лоты подорожали в среднем на 11,8%. Полностью завершена реализация первой очереди второй фазы. Девелопер проекта – AEON Corporation в партнерстве с «Ферро-Строй» на паритетных началах, финансовый партнер – «Сбербанк». Партнер по реализации объекта – компания «Метриум».

В «Ривер Парке Коломенское» в 2022 году реализовали 117 лотов, их общая площадь составила почти 13 тыс. кв. метров. Таким образом, проект пользовался спросом, несмотря на сложную экономическую и политическую ситуацию, которая влияла на рынок недвижимости в целом, и даже вошел в топ-15 по продажам. Это привело к увеличению стоимости квартир. Сильнее всего здесь подорожали однокомнатные – на 12,1%, по двухкомнатным рост составил 11,4%.

В апреле завершилась реализация первой очереди второй фазы (корпуса А, 1, 2 и 3), строительство которой началось в III квартале 2018 года. При этом за все время продаж стоимость квадратного метра в квартирах выросла на 69,7%, а в апартаментах – на 62,6%. Сейчас купить жилье можно только в строящемся 4-м корпусе, здесь цены с момента начала продаж (май 2021 года) уже выросли на 40,6%. Стабильный покупательский спрос наблюдался и на коммерческие лоты – в 4-м корпусе они были полностью распроданы уже в октябре 2022 года, еще до ввода здания в эксплуатацию. Общая площадь реализованных помещений для бизнеса составила более 2 тыс. кв. м, средняя стоимость квадратного метра к финалу продаж достигла 365 тыс. рублей. Доход от реализации всего пула – примерно 706 млн рублей.  

В марте 2022 года на квартал раньше срока началась выдача ключей в доме 3А по Корабельной улице, в котором размещено 414 квартир. Также продолжалось заселение домов 5А, 9А и 9, где расположено 914 квартир и апартаментов. 4 корпус находится в высокой стадии готовности, его строительство идет с опережением графика. К концу октября здесь были завершены монолитные работы.  

В июле закончилось благоустройство третьего участка набережной, расположенного вдоль корпуса 4, после чего ее протяженность составила 1500 метров. Здесь, помимо интересных арт-объектов и зон для активного отдыха и релаксации, появились собственная пляжная зона с шезлонгами, рыбацкие мостики, альпийская горка и 7-метровый маяк. В октябре завершилось озеленение набережной, было высажено порядка 120 новых деревьев (как хвойных, так и лиственных) и множество кустарников. Теперь на набережной есть небольшой яблоневый сад, злаковый сад, а также участок с всесезонным озеленением и клумбами разных геометрических форм.

В ноябре в Нагатинском Затоне началось строительство пешеходного моста длиной 240 метров, который свяжет территорию «Ривер Парка Коломенское» с будущим транспортно-пересадочным узлом. Это позволит резидентам городского квартала за короткое время добираться домой от станции «Нагатинский Затон» Большой кольцевой линии метро. Подумали и об автомобилистах – в декабре Комитет по архитектуре и градостроительству г. Москвы согласовал проект наземного гаража-стоянки на 400 машиномест на территории квартала. Это будет уже третий наземный паркинг в «Ривер Парке Коломенское», он разместится рядом с корпусом 4 за пределами жилой застройки, представляя собой отдельно стоящее 5-этажное здание площадью 11 900 кв. м.  

 2022 год оказался богат на рекорды: в июне «Ривер Парк Коломенское» был признан победителем международной премии «Рекорды рынка недвижимости» в номинации «Жилой квартал Москвы № 1», а по итогам года вошел в топ-15 самых продаваемых новостроек бизнес-класса столицы.

«От 2022 года многие игроки рынка, с учетом текущих реалий, не ждали каких-то чудес и запредельных показателей, но для нас он оказался очень успешным, – отмечает Лариса Швецова, генеральный директор компании ООО «Ривер Парк». – Мы активно продавали не только жилье, но и коммерцию, вели строительство даже с опережением срока, заселяли новых резидентов и проводили благоустройство. Подводя итоги, могу сказать, что мы очень довольны своими результатами и продолжим удерживать высокую планку».

«От 2022 года мы ожидали существенного снижения покупательского спроса в сегменте бизнес, поскольку многие потенциальные клиенты либо покинули страну, либо переключились на комфорт-класс, – отмечает Наталья Сазонова, директор по развитию компании «Метриум». – Так в целом и произошло. Тем не менее проекты, которые себя хорошо зарекомендовали в предыдущие, более стабильные периоды, не только удержались на плаву, но и показали рост прибыли». 

фото: Итоги 2022 года в ЖК «Ривер Парк Коломенское»

Банк ЗЕНИТ предлагает новую кредитную карту с льготным периодом 120 дней

Банк ЗЕНИТ запустил новый кредитный продукт «Карта привилегий» с двумя льготными периодами: 120 дней без процентов на покупки и 120 дней без процентов на снятие наличных и переводы. Льготные периоды не привязаны друг к другу и открываются только в том случае, если клиент совершает первую операцию — покупку или снятие наличных и переводы.

«Картой привилегий» удобно совершать ежедневные покупки и получать кешбэк в размере до 7 % на покупки в супермаркетах, кафе и ресторанах, оплату такси и общественного транспорта. Выпуск и обслуживание кредитной карты — бесплатные.

«Кредитная карта Банка ЗЕНИТ объединила в себе все потребности клиента: длинный льготный период в 120 дней, возможность снимать наличные без процентов, кешбэк до 7 % в самых популярных категориях. К тому же карта совершенно бесплатна. Сегодня это уникальное предложение, которое не имеет аналогов на рынке», — отметила заместитель Председателя Правления Банка ЗЕНИТ Наталья Тутова.

В случае если клиент не успел погасить задолженность в течение льготного периода 120 дней, гарантированная процентная ставка на снятия наличных, совершенные в первые 30 дней, составит 9,9 % годовых. Кроме того, карта позволяет совершать переводы, а также оплачивать товары и услуги по QR-коду через СБП.

Подробнее ознакомиться с преимуществами кредитной «Карты привилегий» можно на сайте Банка ЗЕНИТ. Чтобы стать клиентом, достаточно обратиться с паспортом в один из офисов банка в 21 субъекте страны. Информация о графике работы доступна на сайте банка.

Больше кешбэка и процентов. «Выберу.ру» подготовил итоговый рейтинг лучших дебетовых карт за 2022 год

«Выберу.ру» составил итоговый за 2022 год рейтинг банков, предлагавших наиболее выгодные людям дебетовые карты для ежедневных расчётов. Рейтинг подготовлен на базе наших регулярных аналитических исследований.

фото: Больше кешбэка и процентов. «Выберу.ру» подготовил итоговый рейтинг лучших дебетовых карт за 2022 год

Эксперты финансового маркетплейса «Выберу.ру» проанализировали текущие параметры продуктов ТОП-100 российских банков по активам на 01.01.22г. В ходе исследования дополнительно учитывались накопленные в течение всего года позиции кредитных организаций в 32-ти рейтингах банковских дебетовых карт, подготовленных финансовым маркетплейсом в 2022-м году. Помимо наиболее популярных карт с кешбэком были выпущены рейтинги карт для пенсионеров, геймеров, путешественников, а также виртуальных, детских, кобрендовых, НСПК «МИР», UnionPay, для онлайн-шопинга и др. В результате итоговых расчётов подготовлен годовой рейтинг Лучшие дебетовые карты за 2022 год.

Методика исследования «Выберу.ру» позволила ранжировать дебетовые карты не только по размерам кешбэка и процентам на остаток счёта карты. Учитывались стоимость выпуска и обслуживания карты, условия снятия наличных без комиссий и лимит на бесплатные переводы. В расчёты включались коэффициенты, отражающие дополнительные бонусы из программ лояльности банков. Также в алгоритме использовался индикатор значимости банков на рынке. В рейтинг вошли продукты банков-участников государственной системы страхования вкладов. Рейтинг «Выберу.ру» – это некоммерческое и нерекламное исследование.

На первом месте годового рейтинга лучших дебетовых карт банков ТОП-100 – Газпромбанк с дебетовой «Умной картой». В тройке лидеров карты ВТБ и Ак Барс Банка. Далее в рейтинге предложения: Банка «Центр-инвест», Альфа-Банка, Банка «Открытие», УБРиР, Фора-Банка, МТС Банка, Банка «Ренессанс».

«Сегмент дебетовых карт оказался одним из самых растущих в минувший кризисный год. Количество карт на руках у россиян за год выросло в 1,2 раза и к IV кварталу, по данным ЦБ, достигло 339 млн. штук. Из-за ухода международных платёжных систем российские потребители спешили выпустить новый пластик или виртуальную карту на базе отечественной НСПК «Мир» или китайской UnionPay. Поэтому интерес потребителей к дебетовым картам рос в течение всего 2022 года и по итогам оказался на 7% выше показателя 2021-го. А пиковые значения онлайн-спроса мы отметили в марте и апреле, когда число запросов было рекордным за два последних года. На нашем финансовом маркетплейсе онлайн-спрос на дебетовые карты показал аналогичную динамику. Почти 0,5 млн. пользователей «Выберу.ру» посетили раздел с дебетовыми картами за 12 месяцев. Они рассчитывали доходность карт, используя калькулятор кешбэка. Подобрав наиболее выгодное решение из более 1300 предложений, представленных в каталоге дебетовых карт всех банков страны на «Выберу.ру», люди сразу же оправляли онлайн-заявки в кредитные организации. Наиболее активными, помимо жителей Москвы и Санкт-Петербурга, стали жители Новосибирска, Татарстана, Башкортостана, Перми, Челябинска и Краснодара», отметила директор по контенту и аналитике «Выберу.ру» Ирина Андриевская.

Весь рейтинг лучших дебетовых карт можно изучить по ссылке: https://www.vbr.ru/banki/debetovyekarty/podbor/best-debet-cards-2022/

«Выберу.ру» www.vbr.ru – проект IT-компании «DD Planet» – сервис сравнения и подбора банковских, страховых, финансовых и образовательных продуктов, входит в тройку крупнейших финансовых маркетплейсов страны. Ежемесячная посещаемость сервиса – более 7 000 000 человек. Аудитория маркетплейса – физические лица, индивидуальные предприниматели и малый бизнес, заинтересованные в ежедневном качественном выборе финансовых решений. Сегодня в финансовом супермаркете «Выберу.ру» предложения от 328 кредитных организаций, 200 страховых компаний, 153 МФО, 54 НПФ, а также почти 6000 вариантов ипотечных продуктов, вкладов, банковских карт, Каско и ОСАГО. «Выберу.ру» – лауреат Премии Рунета 2017. В марте 2020 года был включен в список социально значимых ресурсов от Минкомсвязи РФ. По итогам 2022 года «Выберу.ру» вошел в ТОП-5 наиболее цитируемых финансовых СМИ в рейтинге Медиалогии.

«Росгосстрах» в Белгороде стал партнером презентации бренда Exeed

Филиал «Росгосстраха» в Белгородской области стал генеральным спонсором презентации полноприводного кроссовера Exeed LX AWD. Появившаяся относительно недавно на отечественном рынке линейка китайских автомобилей теперь представлена и в Белгороде. Официальное представление этой марки жителям областного центра состоялось в «Exeed Центр Авто-Белогорье» на Магистральной.

Для гостей была организована праздничная программа: ведущий, мастер-классы, кейтеринг, интерактивная площадка, фотозона, развлекательная программа с конкурсами, розыгрыш призов от «Exeed» и компании «Росгосстрах». В кульминационный момент мероприятия со стоявшего в центре зала белоснежного Exeed LX AWD торжественно сняли покрывало — тем самым был символически дан старт продажам этой модели на белгородской земле. После чего все гости смогли ближе познакомиться с новым кроссовером и изучить его технические характеристики, а также испытать ходовые качества автомобиля во время тест-драйва.

«Авто-Белогорье является нашим давним и ключевым партнером, который стал дилером нескольких китайских марок в нашем регионе. Мы видим, что спрос на китайские автомобили продолжает расти, поэтому стараемся быть ближе к своим клиентам и стремимся развивать этот бизнес совместно с партнерами, — рассказал директор Белгородского филиала ПАО СК «Росгосстрах» Андрей Пеньков. — На мой взгляд, модель LX AWD получилась интересной. Современный внешний вид, дизайн салона, полный привод вкупе с новым мотором и коробкой передач не оставляют сомнений, что модель быстро найдет своих покупателей. Среди моих знакомых уже много примеров, когда автолюбители пересаживаются с более именитых марок на автомобили Exeed. «Росгосстрах» же со своей стороны готов предложить владельцам этой марки надежные и доступные по цене программы страховой защиты автомобиля».

Уходя, идут на таран: лидерами по числу ДТП в 2022 стали Toyota, Renault, Nissan и Volkswagen

Самая аварийная возрастная категория в уходящем году – водители в возрасте 30-39 лет. Кроме того, в 2022 году более чем вдвое выросло число женщин – виновниц ДТП. 

В топ-10 марок автомобилей, которые чаще всего становились участниками ДТП по каско и ОСАГО в 2022 году также вошли:Hyundai (8,5%), Kia (8,9%), Toyota (8,4%),  Nissan (почти 5%), Volkswagen (4,8%), Chevrolet (2,7%), Ford (2,6почти 3%) и Mitsubishi (2,3%). А самыми аккуратными водителям в 2022 году (среди авто наиболее популярных марок) стали обладатели автомобилей HUMMER (0,01% от общего числа ДТП), Cadillac (0,02%), Changan (0,03%), Porsche (0,04%) и FAW (0,04%). 

Чаще всего в уходящем году виновниками ДТП были автомобилисты в возрасте 30-39 лет (27,8%), 40-49 лет (26,2%) и старше 60 лет (17,4%). Также, в большинстве случаев участниками дорожных происшествий, традиционно, становились мужчины. В тоже время, доля женщин-виновниц ДТП по сравнению с 2021 годом выросла с 9 до 20%.

Рост стресса и тревожности в обществе вывел психологов в топ-специалистов по числу обращений в телемедицине

К таким выводам пришли «АльфаСтрахование» и медтехкомпания «Доктор Рядом», проанализировав обезличенные и обобщенные данные телемедицинских консультаций и онлайн-записей пациентов. Пиковыми по частоте обращений к психологам и психотерапевтам стали периоды март – апрель, октябрь – декабрь прошлого года. 

Большая часть пациентов 83% – это женщины, а средний возраст обратившихся составляет 25–35 лет. 

Чаще всего к психологической помощи онлайн прибегают жители  Москвы и Московской области, что обусловлено более высоким уровнем цифровизации населения. 

Среднее количество обращений на одного пациента составляет 2-3 консультации. К консультациям на постоянной основе (от 10 раз) в 2022 г. прибегали 11% пациентов. Примечательно, что число людей, нацеленных на прохождение долгосрочной терапии у психологов и психотерапевтов, по отношению к 2021 г. выросло на 59%. 

Среди наиболее популярных причин обращений к психологам – межличностные отношения (36%), эмоциональное выгорание (16%), непростая экономическая ситуация в стране (13%), апатия (7%), депрессивные состояния (6%), стресс (7%), проблемы на работе (7%) и в семье (8%). 

Межличностные отношения и эмоциональное выгорание сильнее сказываются не только на личной жизни, но и на эффективности в работе. Человеку сложно бывает отделить внутреннее давление личных убеждений от внешнего воздействия на него коллег или близких людей, он оказывается в сильном стрессе, без сил и мотивации. Порой помочь человеку снова вернуться к продуктивной работе может только специалист.  вернуться к продуктивной работе человеку может только специалист. 

«Удаленные консультации психолога стали крайне востребованы среди наших клиентов еще со времен пандемии, а в 2022 г. интерес к ним возрос в разы. Мы наблюдаем этот тренд по всем программам ДМС, где в том или ином виде реализована возможность получения психологической поддержки – будь то сервис телемедицины или обращение на линию психологической поддержки. Люди часто отмечают в своих обращениях падение общего эмоционального фона, апатию, возросший уровень стресса, что неизбежно отражается на всех сферах жизни, в том числе на результатах на работе. И возможность получить консультацию психолога онлайн на сегодняшний момент – важный атрибут соцпакета для сотрудников», – говорит Александр Лапунов, директор департамента андеррайтинга и методологии ДМС «АльфаСтрахование».

«С начала пандемии мы фиксируем рост запросов на расширение ДМС за счет услуг психолога/психотерапевта. В периоды социально-экономических потрясений число таких запросов, как правило, начинает расти. Ответственные работодатели заботятся о благополучии своих сотрудников, микроклимате в коллективе, дополняя программы ДМС психологическими услугами. Это, в свою очередь, позитивно влияет как на развитие HR-бренда компании, так и на её коммерческие показатели», — рассказал директор по продажам медтехкомпании «Доктор рядом» Арсен Широян. 

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Капот и казан одинаково опасны: статистика ВСК по травмам в 2022 году

При этом, больше всего риску травм подвержены мужчины – на них приходится 62% страховых случаев с начала года. А самыми распространенными рисками остаются переломы и ушибы. 

Чаще всего по итогам 2022 года россияне получали травмы быту, а также при занятиях спортом. Причем, минимум 22% обращений в ВСК с начала года приходится на детей и подростков. 

Самыми травмоопасными регионами, помимо Москвы (18% страховых случаев) стали: Удмуртия (9%), Башкортостан (9%), Кировская область (4,5%) и Челябинская область (4%). Реже всего жертвами несчастных случаев становятся жители Северного Кавказа, Калмыкии и Магадана (менее 0,1% в каждом). 

Средняя по РФ выплата по страхованию от несчастных случаев и болезней составила почти 143 тыс. рублей. Размер компенсации зависит от разных факторов – суммы покрытия, тяжести полученной травмы и пр. Например, житель Алтайского края получил 45 тыс. рублей в связи с тем, что прищемил пальцы капотом своего автомобиля. Такую же сумму ВСК выплатила жителю Мордовии, который уронил себе на ногу казан. Томичка упала, когда вешала шторку в ванной комнате, компенсация составила 15 тыс. рублей.

Как умеренная оптимизация персонала Huobi привела к бурной реакции

Слухи об оптимизации персонала Huobi циркулировали в криптосообществах и различных медиа. Такие фразы, как «40-процентное увольнение», «сотрудники, принуждаемые получать зарплату в стейблкоинах, не имеют права на получение пособий по сокращению штатов» и «400 сотрудников создают групповой чат для защиты своих прав», доминировали в заголовках.

фото: Как умеренная оптимизация персонала Huobi привела к бурной реакции

Большинство слухов были опровергнуты, когда сотрудники Huobi получили открытое письмо, разъясняющее ситуацию и политику Huobi. За последние несколько дней международные СМИ, такие как Reuters, Financial Times, а также несколько китайских СМИ объективно освещали это событие. Многие из их публикаций стали де-факто разъяснениями неподтвержденной дезинформации.

В открытом письме Huobi заявляет, что запланированный процент увольнений составляет около 20%, а не 40% согласно ложным слухам, и эти увольнения еще не состоялись. Huobi придерживается корпоративной культуры открытого и ответственного общения и поддерживает бесперебойную связь со всеми бизнес-подразделениями и операционными отделами. Все увольняемые сотрудники получат компенсацию так же, как и все бывшие сотрудники Huobi. Надбавки, заработная плата и социальное обеспечение для нынешних сотрудников остаются неизменными. Стоит отметить, Huobi признала, что компании приходится испытывать некоторый дискомфорт во время структурной перестройки. Истоки этого можно отнести к концу 2021 года, когда Huobi покинула рынок материкового Китая. Huobi потребуется несколько месяцев, чтобы приспособиться к краткосрочным трудностям реструктуризации, продолжая при этом восстанавливать свое влияние.

Дезинформацию часто трудно обнаружить и оперативно пресекать. В течение прошлой недели слухи и дезинформация сильно расстроили многих людей в криптосообществе, на криптобиржах и, конечно же, на Huobi. Были задействованы различные медиа-ресурсы во время распространения и проверки информации. Паника, несомненно, нанесла большой вред криптоиндустрии, которая уже переживает глубокую зиму.

Huobi не раскрывала количество сотрудников до кадровой оптимизации. Многие публичные источники указывали, что в Huobi работает от 1200 до 1600 сотрудников. Компенсации на Huobi соответствуют отраслевым стандартам. Однако, к сожалению, некоторым сотрудникам, которых затронула оптимизация персонала Huobi, приходится снова начинать искать работу. По сравнению с другими компаниями криптоиндустрии масштабы оптимизации персонала Huobi не превышают средние показатели по отрасли. Довольно странно, что умеренная оптимизация персонала Huobi вызвала настоящую волну в этой отрасли.

В связи с этим инцидентом следует учитывать 3 момента:

1. Принятие неизбежности бизнес-циклов

С начала прошлого года корпорации, особенно крупные интернет-компании, которыми когда-то все восхищались, внезапно изменили свою позицию и начали увольнять сотрудников в ходе многочисленных раундов увольнений. Нет ничего необычного в том, что компании увольняют более 10 000 сотрудников. Внутреннее напряжение и негативные внешние факторы являются катализаторами, способствующими увольнениям. В этой публикации хотелось бы представить другую точку зрения, основанную на мышлении крупных компаний. Ключ к долговечности компании заключается в ее способности расширять свою долю рынка быстрее, чем ее конкурент. Когда дела в экономике идут хорошо, компании стараются искать дополнительные факторы роста. Поскольку профицит может принести компании неожиданные преимущества, необходимо некоторое сокращение рабочей силы. Ярким примером может служить команда Douyin (TikTok) из Bytedance. Во время экономического спада увольнения и сокращение убыточных направлений бизнеса необходимы для того, чтобы помочь компаниям удержаться на плаву. Можно сказать, что и компания, и сотрудники не могут избежать бизнес-цикла. Когда компании возвращаются к расширению после выхода из рецессии, это сигнализирует о наступлении легендарного бычьего рынка. В момент, когда неопределенность возрастает, как компаниям, так и сотрудникам необходимо планировать это заранее и осторожно реагировать на изменения.

2. Противостояние негативному воздействию необоснованных высказываний против компании и сообщества

Из этого инцидента мы можем видеть, что бурные спекуляции возникают в основном из-за большого количества непроверенных скриншотов, циркулирующих на платформах социальных сетей, таких как WeChat, Maimai и Twitter. При изучении необоснованных высказываний на этих платформах социальных сетей, мы не должны исключать возможность того, что некоторые пользователи преувеличивают факты, чтобы привлечь внимание, а некоторые платформы позволяют этим слухам распространяться для увеличения трафика и продвижения коммерческих интересов. В инцидентах, затрагивающих общественные интересы, необоснованные высказывания пользователей социальных сетей будут оказывать огромное негативное влияние на компании и сообщества. Трудно представить, какое беспокойство и неуверенность пришлось испытать большинству сотрудников Huobi и пользователей биржи за последнюю неделю. Некоторые средства массовой информации прибегают к использованию непроверенного контента из социальных сетей в качестве источника для своих публикаций с целью привлечения трафика и посещений на свои платформы, что еще больше усиливает негативное влияние ложных утверждений на компании и общество. И напротив, некоторые иностранные средства массовой информации по-прежнему придерживаются относительно стандартизированного процесса освещения. Мы узнали, что, когда иностранные СМИ сообщают о важных новостях компании, таких как увольнения, они связываются с компанией различными способами, чтобы проверить соответствующую информацию, прежде чем опубликовать ее. Согласно нашему источнику, несколько репортеров иностранных СМИ напрямую связались с Джастином Саном и получили от него ответ, когда освещали оптимизацию персонала Huobi. В этом отношении стоит поучиться тому, как работают иностранные СМИ.

3. Надлежащее управление внутренними и внешними коммуникациями в особые моменты

Поскольку ситуация в криптоиндустрии остается неопределенной, сокращение затрат на человеческие ресурсы и оптимизация персонала являются крайним средством, применяемым компаниями. Столкнувшись с ситуацией, когда интересы некоторых сотрудников поставлены под угрозу, компании должны предотвратить подрыв доверия и, в конечном счете, проигрышную ситуацию, поддерживая открытое общение с пострадавшими сотрудниками в течение этого особого периода, постоянно совершенствуя каналы связи, помогая сотрудникам решать проблемы и открыто и своевременно отвечая на требования сотрудников. С другой стороны, сотрудники должны сохранять профессионализм в своем поведении и сообщать о своих проблемах и интересах по официальным каналам. Распространение слухов и необоснованных претензий в конечном итоге только повредит интересам невинных сотрудников и пользователей.