Архив за месяц: Январь 2018

«Технологии будущего» для управления очередью в клинике

Читайте материал о правилах управления электронной очередью пациентов к врачу. О том какими возможностями обладает электронная очередь для создания оптимального варианта распределения потоков посетителей Марина Москалева рассказал на страницах интернет-журнала «Директор клиники». Продолжение материала по ссылке: https://www.dirklinik.ru/article/125-ochered-patsientov—puti-i-sposoby-optimizatsii-vremeni

ФК «Арсенал» заключил революционное соглашение о криптовалютном партнёрстве с CashBet Coin

ОКЛЭНД (OAKLAND), Калифорния, January 24, 2018/PRNewswire/ — Компания CashBet сообщила о заключении поистине знакового партнёрского соглашением с футбольным клубом Премьер-лиги «Арсенал». Подписание документа состоялось в преддверии ICO (первичного предложения монет) новой криптовалюты компании — CashBet Coin, созданной специально для интернет-гейминга.

Уникальное соглашение, по условиям которого CashBet Coin станет эксклюзивным и официальным блокчейн-партнёром клуба, делает «Арсенал» первой крупной командой в мировом футболе, заключившей официальную сделку с эмитентом криптовалюты.

Соглашение гарантирует бренду CashBet Coin размещение рекламы на рекламных каналах стадиона «Эмирейтс» в ходе домашних игр «Арсенала» в рамках Премьер-лиги.

Винай Венкатешам (Vinai Venkatesham), главный коммерческий директор «Арсенала», отметил: «Мы рады приветствовать Cashbet Coin в качестве нашего партнёра. С нетерпением ждём начала сотрудничества с Cashbet Coin после запуска их новой криптовалюты».

Д-р Майк Ривз (Mike Reaves), главный исполнительный директор и основатель CashBet, в свою очередь, прокомментировал: «Наше ICO монет CashBet Coin ориентировано на международный, многомиллиардный рынок провайдеров контента, операторов и игроков интернет-гейминга.

«Мы рады пройти этот путь в партнёрстве с одним из гигантов мирового футбола – клубом «Арсенал». Это сотрудничество позволит нам развивать наш бренд и эффективно привлечь этот сегмент аудитории.

«CashBet Coin, созданная специально для онлайн-гейминга, оптимизирует интернет-процессы для игроков казино, социальных сетей, киберспорта и спортивных тотализаторов посредством повышения уровня доверия и прозрачности, ускорения выплат, сокращения комиссионных платежей и индивидуальной защиты игроков».

Предпродажа ICO стартует 24 января 2018 года в 17:00 (GMT) и завершится 20 февраля в 17:00 (GMT), после чего начнутся публичные торги, которые продлятся с 17:00 (GMT) 20 марта до 17:00 (GMT) 27 апреля.

ПРИМЕЧАНИЯ ДЛЯ РЕДАКТОРОВ

О компании CashBet  

Основанная в 2012 году компания CashBet со штаб-квартирой в Калифорнии является ведущим поставщиком мобильных платформ интернет-гейминга с поддержкой криптовалют. Собственная криптовалюта компании, CashBet Coin, обеспечивает игрокам улучшенный опыт взаимодействия с игровой средой посредством оптимизации уровня доверия, скорости и затрат. Руководители CashBet являются настоящими «ветеранами» отрасли упорядоченных онлайн-казино, обладающими многолетним опытом успешной деятельности в данной сфере. CashBet имеет лицензию Комиссии по контролю над азартными играми Alderney и Британской комиссии по контролю над азартными играми. Для получения дополнительной информации посетите официальный веб-сайт ICO  http://coin.cashbet.com, а также веб-сайт компании http://www.cashbet.com . Чтобы присоединиться к обсуждению ICO в Telegram, перейдите по ссылке https://t.me/cashbetcoin .

О футбольном клубе «Арсенал»  

«Арсенал» является одним из ведущих клубов мирового футбола с обширной историей успеха, прогрессивного мышления и финансовой стабильности.

Клуб был основан в 1886 году в Вулидже (южный Лондон), а в 1913 году перебрался в Хайбери (северный Лондон). В 2006 году команда переехала на стадион «Эмирейтс».

«Арсенал» располагает впечатляющим почётным списком: клуб является 13-кратным чемпионом Английской лиги, рекордным 13-кратным обладателем Кубка Англии по футболу, двукратным обладателем Кубка Футбольной лиги и однократным обладателем Кубка обладателей кубков УЕФА (1994) и Кубка ярмарок (1970).

Кроме того, «Арсенал Ледис» является самым успешным клубом в истории английского женского футбола. В этом годы команда будет играть свой 30-й сезон. Клуб может похвалиться 45 000 владельцами сезонных абонементов, 1,8 млн. цифровых членов по всему миру и одной из крупнейших онлайновых баз футбольных поклонников, достигающей 85 млн. участников по всем каналам.

Фонд «Арсенал» использует возможности футбола и собственное имя для вдохновения и поддержки молодых людей в северном Лондоне и по всему земному шару. Фонд ежегодно привлекает средства для помощи ряду ключевых партнёров, включая Save The Children, Islington Giving, Willow и Gunners’ Fund. На региональном уровне «Арсенал» на протяжении вот уже более 30 лет реализует разнообразные социальные программы.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт http://www.arsenal.com

Source:
CashBet Coin

Для получения дополнительной информации о данном пресс-релизе обращайтесь к Square in the Air по номеру +44-203-586827 или адресу электронной почты enquiries@squareintheair.com

 

Саудовская Аравия представляет инновационную государственную платформу эталонных критериев на Всемирном экономическом форуме-2018 в Давосе

ДАВОС (DAVOS), Швейцария, 23 января 2018 г. /PRNewswire/ — Королевство Саудовская Аравия сегодня впервые представила уникальный инструмент обработки данных, предназначенный для оценки траектории результативности функционирования Королевства в сравнении с другими государствами.

International Performance Hub (IPH) – это интерактивная платформа, отслеживающая 500 ключевых индикаторов функционирования страны в 12 основных категориях, что позволяет проводить сравнение результатов с показателями более чем 200 других государств мира. На платформе собраны метрические данные от авторитетных международных организаций, включая Всемирный банк и Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Разработанный Национальным центром оценки эффективности (Adaa) инструмент International Performance Hub представляет собой поистине знаковое начинание, реализуемое под руководством Саудовской Аравии в целях поощрения стран мира к использованию технологий и данных о результативности для отслеживания собственного прогресса в достижении ключевых целей развития. Основная задача IPH заключается в продвижении единообразия, отчётности и прозрачности как в государственном секторе, так и за его пределами.

Наглядно демонстрируя целеустремлённость Королевства Саудовская Аравия в достижении своих целей на 2030 год, платформа IPH также ориентирована на предоставление достоверного взгляда на «изнанку» процесса развития Королевства по главным измеримым индикаторам в социально-экономическом спектре — путём сравнения темпов каждого этапа прогресса с показателями других стран и равноценных групп по всему миру.

Комментируя презентацию системы эталонных критериев в Давосе на этой неделе, г-н Хусамеддин Аль-Мадани (Husameddin AlMadani), генеральный директор Национального центра оценки эффективности, отметил: «Саудовская Аравия находится в процессе масштабной многолетней трансформации. Амбициозная программа Vision 2030 затрагивает практически каждый аспект деятельности государства и ориентирована на достижение значительного прогресса во всем социально-экономическом сегменте. На фоне усилий руководства нации по реализации обширного перечня целей в этом трансформационном процессе сравнение эффективности страны с передовыми мировыми примерами имеет критически важное значение».

Экономист Жак Аттали (Jacques Attali), президент Positive Planet и Positive Economy Forum, — информационного и образовательного партнёра IPH, — пояснил значение платформы, добавив, что «International Performance Hub представляет собой первый вариант инструмента, крайне необходимого для продвижения прозрачной и позитивной модели управления с использованием общих знаний о влиянии государственной и национальной политики. Презентация этой платформы в Давосе — это очень многообещающие начало, открывающая возможность для придания этой инициативе поистине глобальных масштабов».

Сегодняшней презентацией Adaa официально запускает процесс бета-тестирования International Performance Hub (IPH) в швейцарском Давосе. Официальный запуск полноценной версии платформы состоится позже в 2018 году.

Для получения дополнительной информации о International Performance Hub (IPH) посетите веб-сайт: https://iph.sa.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (NATIONAL CENTER FOR PERFORMANCE MEASUREMENT)    

Национальный центр оценки эффективности (Adaa) является ведущим независимым государственным учреждением, учреждённым в октябре 2015 года с одобрения Совета министров страны. Организационно Adaa связан с Главой совета — Королём Саудовской Аравии, — а его деятельность ориентирована на оценку результатов деятельности государственных компаний и структур в масштабах всего Королевства.   Специалисты Adaa работают над созданием и внедрение процессов оценки эффективности в госструктурах, предоставляя им необходимую поддержку в виде унифицированных инструментов и моделей, помогающих предприятиям и учреждениям повышать эффективность своей деятельности. В функции Adaa также входит предоставление таким организациям средств эффективного обучения и консультационных услуг по вопросам оценки результативности.

Дополнительную информацию см. на веб-сайте adaa.gov.sa | Twitter: @IPH_SaudiArabia | Instagram:  @iph_saudiarabia | Facebook:  https://www.facebook.com/IPH_saudiarabia-109728776500600/

Контактная информация:
Элисон Пэтч (Alison Patch), +1 949 616 2504, apatch@apcoworldwide.com

 

 

 

 

Всемирно известный экономист Джеффри Сакс выступил перед студентами PHBS с речью о ведущей роли Китая в глобальном устойчивом развитии

ШЭНЬЧЖЭНЬ (SHENZHEN), Китай, 24 января 2018 г. /PRNewswire/ — Глобальное устойчивое развитие требует коллегиального подхода, в котором важную роль играют филантропы и общественные деятели. Такую мысль высказал Джеффри Сакс, директор Сети для выработки решений в области устойчивого развития ООН, в ходе своей презентации под названием «Лидирующая роль Китая в процессе глобального устойчивого развития» в Школе бизнеса HSBC Business School при Пекинском университете в январе 2018 года.

В первую очередь, г-н Сакс выразил восхищение грандиозными изменениями, произошедшими в Китае за последние три десятилетия, а затем поднял вопрос мирового перехода к новой экономической парадигме. Он сделал акцент на технологических инновациях как движущего фактора роста ВВП. Начиная с 1980 года, Восточная Азия демонстрирует тенденцию к активному росту в то время, как Запад, наоборот, переживает экономический спад. По словам Джеффри Сакса, в 2013 году Китай обошёл США по доле участия в мировом ВВП. Эти тенденции указывают, что, при условии стабильного развития динамичной экономики, Китай в ближайшие десятилетия займёт место всемирного лидера.

Экономист также отметил, что растущее население земного шара и злоупотребление природными ресурсами уже привели к глобальному потеплению, повышению уровня моря, частым ураганам и прочим проблемам, ставящим под угрозу долгосрочное существование человечества. При таком сценарии только международное сотрудничество позволит отдельным нациям преодолеть взаимосвязанные кризисы глобального масштаба. Г-н Сакс познакомил аудиторию с Целями устойчивого развития ООН (SDG) — принятым в 2015 году набором из 17 «глобальных целей» с 169 целевыми показателями, включая устранение бедности, повышение качества образования, экономический рост и т. д. Эти цели распространяются на все страны мира без исключения. Джеффри Сакс призвал все нации предпринять совместные шаги к трансформации энергетического сектора и использованию альтернативных источников энергии в качестве замены каменному углю.

В конце своего выступления г-н Сакс обратился к университетам по всему миру с призывом к коллегиальному созданию глобальной сети знаний, отметив, что знания играют важнейшую роль в победе над нищетой.

Являясь интернациональной бизнес-школой, PHBS продолжает концентрировать свою деятельность на развитии образования. Учебное заведение, расположенное в Шэньчжэне — первой в Китае особой экономической зоне, — неизменно находится на передовой китайских экономических реформ и управленческих практик, открывая новую главу в подготовке специалистов по экономике и бизнесу в Пекинском университете.

В феврале 2017 года руководство PHBS предприняло смелый шаг, инвестировав создание своего британского филиала в Борс-Хилле (Оксфордшир, Англия). Этот инвестиционный проект является важной вехой не только для Пекинского университета, но и для развития китайского высшего образования и его открытости миру в целом.

Для получения более подробной информации обращайтесь:

Энни Цзинь (Annie Jin)
+86-755-2603-9918
jinyq@phbs.pku.edu.cn

Фото — https://mma.prnewswire.com/media/632169/World_renowned_economist_Jeffrey_D__Sachs.jpg

Фото — https://mma.prnewswire.com/media/632170/PHBS_UK_Campus.jpg

 

 

 

Осуществляем печать агитационных материалов для выборов президента РФ 18 марта 2018 г

Компания «Рекламное.Агентство» оказывает услуги по изготовлению агитационных материалов. Имеем аккредитацию ЦИК, работаем в строгом соответствии с законодательством, используем для печати качественную полиграфию и вместе с тем у нас выгодные расценки.
Мы предлагаем услуги печати агитационных материалов с разрешением от 360 dpi до 1440 dpi. Используются бумага различной степени плотности, самоклеящаяся пленка, винил, пенокартон, ПВХ. Стоимость изготавливаемой рекламной конструкции и фотопанелей напрямую зависит от того, какого размера они должны быть. По требованию клиента мы также готовы нанести агитационный текст и/или изображение на фасад здания, баннеры, напечатать бюллетени, плакаты, календари, визитки, буклеты и листовки. Также у нас можно заказать газету с агитационным информационным материалом – любой тираж в максимально сжатые сроки.
В типографии компании «Рекламное.Агентство» можно заказать интерьерную печать, ультрафиолетовую, баннерную, а также заказать услуги высокоточной плоттерной резки. Высокое качество всех работ гарантируется, с каждым клиентом обязательно заключается договор, в котором обозначены все условия.
Преимущества заказа предвыборных агитационных материалов в компании «Рекламное.Агентство»:
— комплексные услуги печати, начиная с разработки дизайна полиграфии до получения информационных материалов;
— передовые способы нанесения информации на любой тип поверхностей при одновременно высоком качестве расходников;
— открываются перспективы для того, чтобы заявить о себе во всеуслышание на многомиллионную аудиторию;
— строгое выполнение всех взятых на себя обязательств;
— профессиональное обслуживание с применением передового печатного оборудования, использование лучших дизайнерских программ;
— выгодные расценки и грамотно проработанные условия договора.
Сейчас в разгар предвыборной кампании производственные мощности нашей типографии постоянно усиливаются, и мы рекомендуем поспешить с принятием решения обратиться именно к нам, предлагаем выгодные условия сотрудничества и готовы осуществлять обслуживание строго в индивидуальном порядке.
Ждем вашего звонка:
в Москве: +7 (495) 178-0123
в Санкт-Петербурге: +7 (812) 775-7848
Бесплатная линия для звонков из любой точки России: 8 800 222 7 123
Наш сайт: https://reklamnoe.agency/izgotovlenie-agitatsionnykh-materialov-moskva

Подберите рулонный газон для быстрого озеленения территории. Достойное качество, привлекательные цены

Если вы хотите облагородить участок большой площади, сделать его по-настоящему красивым, то нет лучшего решения, чем купить газон оптом. Можно в относительно короткий срок осуществить озеленение обустраиваемой территории, причем найти такую траву, которая не будет выгорать на солнце, по крайней мере, при регулярном поливе. Компания «Газонландшафт» предлагает приобрести рулонные газоны оптом, которые отлично подходят для укладки как вблизи жилых домов, так и при необходимости создать зеленую зону вблизи офисов, учреждений общественного питания, производственных объектов. Решение каждой из задач осуществляется строго индивидуально, с учетом особенности местности и высказанных заказчиком пожеланий. Предлагается полный комплекс услуг, начиная от удаления сорняков и дернины, посева семян, заканчивая укладкой газона и последующим уходом за ним.
По словам специалистов компании «Газонландшафт», в продаже есть различные типы газона: парковый, универсальный, стандартный, теневыносливый и др. При благоустройстве территории очень важно ориентироваться на конкретные характеристики ландшафта, доставить на участок плодородный грунт, разбить клумбы, подвести инженерные системы, смонтировать автополив, продумать освещение. Возможно также потребуется высадка деревьев и кустарников, если это предусмотрено проектом, а наиболее оригинальные решения часто включают устройство альпийской горки. В компании «Газонландшафт» берутся за работу любой сложности и всегда успешно её завершают. Уложенный по всем правилам рулонный газон будет служить долгие годы, когда своевременно выполняются мероприятия по уходу за ним. Главное, следовать всем рекомендациям, периодически устранять сорняки, поливать траву. Практика показывает, что никаких проблем не возникает.
Привлекательная цена газона – одно из ключевых преимуществ продукции, предлагаемой компанией «Газонландшафт». Все затраты на обустройство участка обязательно окупятся, в этом даже не приходится сомневаться. Опытные специалисты не только высадят газонную траву, но расскажут, как за ней правильно ухаживать, чтобы она не нуждалась в замене в течение нескольких сезонов. Действительно экономичное решение!
Контактная информация:
«Газонландшафт»
Телефон: +7 (495) 721-61-84
Адрес: Москва, ул. Иловайская, 13
Почта: gazonlandshaft@yandex.ru
Время работы: Пн-Вс с 08.00 до 20.00
Сайт: http://gazonlandshaft.ru

Зона экономико-технологического развития АСЕАН в Гуанси: уверенные шаги к реформированию и новая глава в развитии

НАНЬНИН (NANNING), Китай, 22 января 2018 г. /PRNewswire/ — Всего в 30 км от центральной части Наньнина в Гуанси-Чжуанском автономном районе расположился поистине волшебный по своей красоте уголок. На протяжении нескольких последних десятилетий этот регион совершил потрясающее перевоплощение, превратившись из родины «хуацяо» в зону экономико-технологического развития национального значения, которая, благодаря преимуществам своего уникального географического положения и прогрессивной концепции, вошла в число самых быстро растущих зон развития в Гуанси.

Фото — https://mma.prnewswire.com/media/631426/Taihe_Pure_Land_community.jpg

Основанная в 2004 году Зона экономико-технологического развития АСЕАН в Гуанси (Guangxi ASEAN Economic and Technological Development Zone) уже в марте 2013-го получила статус района развития национального уровня, а в последствии властями страны для неё был одобрен статус демонстрационной зоны циклического преобразования национальной промышленности. Начиная свой путь развития со скромных позиций фермерского региона «хуацяо», ориентированного на сельскохозяйственную экономику, эта зона неоднократно меняла свою направленность и всякий раз превосходила собственные возможности. И сегодня Зона экономико-технологического развития АСЕАН превратилась в город с идеальными условиями для работы и жизни.

В последние годы промышленная структура этого региона, следуя принципу «продвижения города посредством различных отраслей промышленности, расширения присутствия индустриальных сегментов в масштабах города и интеграции городской и промышленной инфраструктур», продолжила наращивать темпы промышленной кластеризации с акцентом на формирование трёх фундаментальных сегментов — переработки пищевой продукции, биофармацевтики и машиностроении.  Постепенно в городе открылись производственные филиалы Budweiser, Shuanghui Group, Uni-President и ряда других ведущих корпораций мира, что также привело к расширению индустриальной цепочки как в сегменте «upstream», так и «downstream». Кроме того, руководство Зоны развития заключило партнёрское соглашение с Управлением по вопросам сельского хозяйства Гуанси-Чжуанского АР с целью создания здесь «аграрной Кремниевой долины». Результатом этого партнёрства уже стали 19 образцовых проектов современного сельского хозяйства — например, открытие основной базы НИИ шелководства в Гуанси. Используя ресурсы своей безмятежной природной среды, администрация Зоны развития делает акцент на развитии современной сервисной инфраструктуры, обращающейся вокруг отраслей туризма и ухода за престарелыми. Воплощением их усилий можно по праву назвать демонстрационную базу сектора ухода за пожилыми людьми в микрорайоне Тайхэ «Pure Land». Общие инвестиции в проект, первый этап строительства которого уже завершён, составляют свыше десяти миллиардов юаней КНР. Реализация проектов создания Наньнинского парка образовательной отрасли и Базы открытого практического обучения профессионально-техническим навыкам в Гуанси продвигается согласно графику, и по мере завершения оба проекта будут органично интегрироваться в стратегию городского развития, сочетаясь с векторами прогресса и промышленной структурой Зоны, одновременно способствуя слиянию муниципальной и промышленной инфраструктур.

В будущем Зона экономико-технологического развития АСЕАН в Гуанси будет балансировать между и удовлетворять потребности «промышленного развития» и «экологического строительства» на пути к созданию города с благоприятной средой для коммерции, промышленного производства и жизни — с пышными садами, роскошными ландшафтами и всеми условиями для воплощения в жизнь самых смелых предпринимательских замыслов.

Ссылки на визуальные приложения:
http://asianetnews.net/view-attachment?attach-id=305231
http://asianetnews.net/view-attachment?attach-id=305232

Фото — https://mma.prnewswire.com/media/631428/cutting_workshop.jpg

 

 

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Г-н Ма (Mr. Ma), тел.: 86-10-63074558

 

Санкт-Петербургский филиал ПГК в 2017 году на треть увеличил перевозки в крытом подвижном составе

Санкт-Петербургский филиал Первой грузовой компании (ПГК) в 2017 году увеличил на 34% объем перевозок в крытом подвижном составе по отношению к аналогичному периоду прошлого года, до 621 тыс. тонн, грузооборот в указанном сегменте вырос на 35%, до 1,27 млрд т-км.

Основную номенклатуру перевозок составили цемент, огнеупоры, бумага, комбикорма, химикаты и сода.

«Положительная динамика достигнута за счет увеличения погрузки промышленных предприятий Северо-Запада, в том числе продукции заводов «Петербургцемент», «Боровичский комбинат огнеупоров» и «Фосфорит». Кроме того, в рамках расширения грузовой базы филиал нарастил погрузку целлюлозно-бумажной продукции», – отметил директор филиала Павел Ситало.

С января по декабрь 2017 года перевозки цемента выросли на 27%, до 112 тыс. тонн, огнеупоров – на 21%, до 92,4 тыс. тонн. Погрузка бумаги увеличилась в полтора раза, до 87,6 тыс. тонн, комбикормов – в 14 раз, до 31,5 тыс. тонн, химикатов и соды – в два раза, до 29 тыс. тонн.

Грузы следовали со станций Октябрьской железной дороги в адрес грузополучателей России и стран СНГ.

По данным Deloitte, бизнес-руководители с оптимизмом рассматривают возможности Индустрии 4.0, но не уверены в готовности своих организаций

ДАВОС (DAVOS), Швейцария, 22 января 2018 г. /PRNewswire/ — По данным недавнего отчёта о результатах исследования Deloitte Global под названием «Четвёртая промышленная революция уже на пороге. Готовы ли вы?», представители деловых кругов и руководители правительственных органов по всему миру демонстрируют неуверенность в готовности своих организаций к влиянию и использованию возможностей, открываемых Четвёртой промышленной революцией (Индустрией 4.0).

Индустрия 4.0 характеризуется слиянием физических и цифровых технологий — аналитики, искусственного интеллекта, когнитивных вычислений и Интернета вещей (IoT). Специалисты Deloitte Global опросили 1 600 руководителей высшего звена в 19 странах мира, а с некоторыми из них провели личные интервью, дабы узнать об их готовности использовать Индустрию 4.0 на благо клиентов, сотрудников, сообществ и других ключевых фигур.

«Стремительно развивающиеся технологии, служащие стимулом для Индустрии 4.0, приносят с собой социальные и экономические изменения в среду беспрецедентной глобальной взаимосвязанности и демографических перемен, — отметил Пунит Реньен (Punit Renjen), глобальный директор Deloitte. — Настали времена больших возможностей, но и не меньших рисков. Мы провели это исследование, дабы лучше понять, как бизнес-руководители справляются с этими всеобъемлющими сдвигами, и выявить сферы, в которых они способны эффективнее воздействовать на последствия Четвёртой промышленной революции на их организации и общество в целом».

Вопросы исследования сконцентрированы на четырёх основных темах: социальное влияние, стратегия, кадровые ресурсы и технологии. Согласно результатам опроса, не смотря на тот факт, что руководители в целом понимают концептуальные изменения, которые принесёт с собой Индустрия 4.0, они не вполне уверены, какие именно дальнейшие действия позволят им извлечь выгоду из этих перемен. В каждой из четырёх сфер влияния исследование выявило определённую степень противоречий:

Социальное влияние:

Оптимизм против чувства вовлеченности – В то время, как руководство компаний видит более стабильное будущее в условиях сокращения неравенства, они демонстрируют гораздо меньшую уверенность в той роли, которую они или их организации могут играть во влиянии на общество в эпоху Индустрии 4.0.

  • Подавляющая часть (87 процентов) всех опрошенных полагают, что Четвёртая промышленная революция приведёт к социально-экономическому равенству и стабильности, и двое из трёх респондентов отмечают, что бизнес будет оказывать гораздо большее влияние на формирование будущего, нежели правительства и другие организации.
  • Однако менее четверти участников опроса считают, что их собственные организации способны влиять на ключевые общественные факторы — например, образование, экологическую и социально-экономическую устойчивость и социальную мобильность.

Стратегия:

Статика против динамики – руководители признают свою неготовность к полноценному использованию изменений, ассоциируемых с Индустрией 4.0, но эти опасения не заставляют их изменять свои стратегии.

  • Лишь одна треть респондентов выразили твёрдую уверенность в способности успешно управлять своими организациями во времена перемен. Всего 14 процентов опрошенных уверены, что их организации готовы во всеоружии встретить изменения, приносимые Четвёртой промышленной революцией.
  • Многие руководители продолжают делать акцент на традиционных сферах (например, на разработке новых продуктов и повышении производительности) вместо переноса своего внимания на подготовку специалистов и создание конкурентных преимуществ, способных стимулировать инновации и приносить дополнительную ценность.

Кадровые резервы:

Эволюция против революции – бизнес-лидеры не уверены в наличии у них достаточного кадрового потенциала для успешной деятельности в эпоху Индустрии 4.0. Однако, по их мнению, они делают всё возможное для привлечения необходимого трудового ресурса, хотя кадры по-прежнему занимают невысокое место в списке их приоритетов.

  • Лишь четверть опрошенных выразили уверенность в правильном составе своих кадров и наличии у них навыков, необходимых для будущего процветания.
  • Интересный факт: 86 процентов респондентов отметили, что делают всё возможное для создание кадрового потенциала для нужд Индустрии 4.0. Однако, исходя из полученных ответов можно сделать определённый вывод, что HR по-прежнему не является приоритетным вопросом их деятельности в отличие от стремления повышать эффективность персонала.
  • Компании, придающие большое значение кадровому потенциалу Индустрии 4.0, изучают возможности внедрения новых должностей, позволяющих специалистам в полной мере проявлять свои возможности, использования технологий для создания инноваций, обустройства альтернативной рабочей среды и разработки новых подходов к обучению и повышению квалификации.

Технологии:

Растерянность против подготовки – руководители высшего звена осознают необходимость вкладывать средства в технологии для создания новых бизнес-моделей. Однако они испытывают трудности с созданием бизнес-кейса, позволяющего в полной мере использовать возможности Индустрии 4.0, по причине недостатка внутреннего стратегического согласования и краткосрочного фокуса.

  • Лидеры бизнеса признают, что на их текущие инвестиции в технологию активно влияет желание создавать новые бизнес-модели, которые, по их мнению, окажут наибольшее воздействие на их организации.
  • Тем не менее, очень немногие респонденты заявили о своей способности обеспечить продуманную экономическую модель для вложения средств в технологии, определяющие Четвёртую промышленную революцию. Они ссылаются на дефицит внутреннего согласования, недостаток эффективного взаимодействия с внешними партнёрами и ориентированность на краткосрочную перспективу.

Исследование показало, что, в целом, представители мировых деловых кругов находятся на ранних этапах подготовки своих организаций к раскрытию полного потенциала Индустрии 4.0. Им необходимо использовать возможности для укрепления ключевых связей, способных приносить выгоду их клиентам, персоналу, организациям, сообществам и обществу в более широком смысле:

  • Социальное влияние. Следует принять тот факт, что каждая организация имеет возможность влиять, самыми разными путями, на потенциальную способность Четвёртой промышленной революции к созданию более равного и стабильного мира.
  • Стратегия. Необходимо предпринимать более холистический подход к стратегическому планированию, изучению методов расширения ключевых способностей разработки новых продуктов и сервисов, а также к созданию новой ценности для обширного спектра ключевых игроков.
  • Кадровый резерв. Следует отводить приоритетное значение подготовке персонала к эпохе Индустрии 4.0 путём внедрения культуры обучения и совместной работы, а также создания возможностей для повышения квалификации — как внутри организации, так и в малоосвоенных сообществах.
  • Технологии. Технологии должны рассматриваться в качестве самого мощного фактора дифференциации в эпоху Индустрии 4.0, и организациям необходимо вкладывать усилия и средства в интеграцию новых приложений, способных оказать поддержку новым бизнес-моделям. И, что самое важное, следует понимать, что технологии Индустрии 4.0 не должны ограничиваться лишь одной частью организации — их необходимо внедрять в масштабах всей структуры, дабы обеспечить оптимальную поддержку широкому спектру возможностей и ключевым фигурам, необходимым для процветания во времена Четвёртой промышленной революции.

«Я уверен, что лишь те, кто способен мыслить дальновидно, смогут достичь успеха в эту новую эпоху, — отметил г-н Реньен. — Они будут видеть связь между бизнесом и социальными потребностями; между финансовыми результатами и инновационными стратегиями; между продуктивностью кадров и человеческим чувством стабильности и благосостояния; между интеграцией существующих технологий и созданием принципиально новых решений».

Получить дополнительную информацию и ознакомиться с полными результатами исследования можно в отчёте по ссылке.

Методология

Forbes Insights, совместно с Deloitte Global, провели глобальный опрос 1 603 руководителей высшего звена для оценки их перспектив в эпоху Индустрии 4.0. Все респонденты представляли организации с ежегодным доходом свыше 1 млрд. долл. США и средним показателем на уровне 7,4 млрд. долл. США. Опрошенные руководители возглавляют организации Австралии, Бразилии, Канады, Китая, Финляндии, Франции, Германии, Исландии, Индии, Японии, Мексики, Нидерландов, Норвегии, Южной Африки, Испании, Швеции, Великобритании и США. Респонденты представляли 10 отраслей промышленности, ни на одну из которых не приходилось больше 12 процентов общей выборки. Исследование проводилось в августе 2017 года.

О компании Deloitte

Название «Deloitte» относится к Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), а также к её сети фирм-членов и их родственным субъектам. DTTL (также именуемая «Deloitte Global») и каждая из её фирм-членов являются юридически независимыми и самостоятельными хозяйственными единицами. DTTL не предоставляет услуг клиентам. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт www.deloitte.com/about.

Deloitte является мировым лидером в сфере аудита и проверки достоверности финансовых данных, консалтинга по вопросам финансов и рисков, а также в предоставлении налоговых и сопутствующих сервисов. Сеть фирм-членов компании в более чем 150 странах мира обслуживает четыре из пяти компаний Fortune Global 500®. Узнайте о возможностях и потенциале штата из 264 000 сотрудников Deloitte по ссылке: www.deloitte.com.

 

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Клэр Хассетт (Claire Hassett), управляющий директор департамента международных коммуникаций Deloitte, Deloitte Touche Tohmatsu Limited, моб. тел.: +1 571 247 5137, clhassett@deloitte.com; Кристин Селф (Christine Selph), департамент международных коммуникаций, Deloitte Touche Tohmatsu Limited, моб. тел.: +1 347 429 2891, cselph@deloitte.com

 

“Аэрофлот” — лучшая авиакомпания для бизнес-перелетов

Генеральный директор Аэрофлота СавельевАвиакомпания “Аэрофлот” признана лучшей для бизнес-поездок. Рейтинг был подготовлен онлайн-сервисом по организации деловых путешествий OneTwoTrip for Business. Именно “Аэрофлот” в 2017 году пользовался самым большим спросом среди тех, кто часто совершает деловые поездки: практически 50% всех бизнес-перелетов пришлось на рейсы национального авиаперевозчика. На втором месте оказалась компания S7 Airlines, на третьем — Utair. Читать далее